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孕妇试用期被辞退能否申请劳动仲裁
时间：2025-06-26 14:41
一、孕妇试用期被辞退能否申请劳动仲裁
孕妇在试用期被辞退可以申请劳动仲裁。根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若用人单位违法辞退孕妇，孕妇有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。孕妇应保存好相关证据，如劳动合同、辞退通知等，以便在申请劳动仲裁时使用。
二、孕妇试用期被辞退怎么申请劳动仲裁
首先，收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。
然后，撰写仲裁申请书，明确申请人与被申请人信息、仲裁请求（如恢复劳动关系、支付违法辞退赔偿金等）、事实与理由。
接着，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及证据材料。
仲裁委受理后，会安排开庭。庭审时，需充分阐述主张及证据。要注意，根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。所以孕妇试用期被辞退属违法，依法应获相应赔偿。整个过程要遵循仲裁程序，积极维护自身合法权益。
三、孕妇试用期被辞退劳动仲裁需准备啥
首先要准备证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等。其次，需收集公司辞退你的相关证据，比如辞退通知、谈话记录等。
同时，要准备能证明你怀孕的材料，像医院的诊断证明、产检记录等。另外，计算好自己的各项权益诉求，如违法解除劳动合同的赔偿金等。
将这些材料整理好后，填写劳动仲裁申请书，写明双方基本信息、仲裁请求及事实理由等。然后按照规定向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请及材料，并按时参加仲裁庭审，在庭上清晰阐述事实和观点，维护自身合法权益。
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